Размер шрифта:
Изображения:
Цвет:
08:45, 14 января 2021
 Анастасия Беляева 362

Необъятная удалёнка. Каковы реалии выхода россиян на удалённый режим работы в 2021 году

Необъятная удалёнка. Каковы реалии выхода россиян на удалённый режим работы в 2021 годуФото: pixabay.com
  • Анастасия Беляева
  • Статья

Журналист сетевого издания «Победа 31» разбирался с термином «дистанционный режим работы» и с его существованием в России.

Пока стихия коронавируса бушует на русской земле, россияне открывают для себя совершенно непривычное понятие «удалённая работа». Ещё в недалёком прошлом удалёнка представлялась как картина из научной фантастики: виртуальный офис, заключение контрактов в онлайн-режиме, совещания и заседания на просторах Интернета. Сегодня же это — картина из нашей обыденной жизни.

Удалёнка. День 1

Сам термин «удалённая работа» не новый, в Трудовом кодексе РФ он числится ещё с 2013 года, в главе 49.1 под названием «Особенности регулирования труда дистанционных работников». Интересный факт: в документе нет указания на то, что удалённая работа должна быть постоянной.

Благодаря этому, в марте 20-го, в начале пандемии, многие компании перевели сотрудников на работу из дома. С ними заключили дополнительные соглашения, в которых указали сроки начала и окончания удалённой работы и условие, при выполнении которого сотрудники возвращаются обратно в офис. Чтобы работать в компании удалённо, использовались специальные сервисы и программы. Одни фиксируют рабочее время, другие – выполненные задачи.

Удалёнка. Сегодня

В июне 2020 года спикер Госдумы Вячеслав Володин и председатель Совета Федерации Валентина Матвиенко предложили законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части регулирования дистанционной и удалённой работы». Эти изменения отдельно закрепили в Трудовом кодексе такие понятия как «временная дистанционная (удалённая) работа» и «комбинированная дистанционная работа». Интересный факт: исходя из текста поправки — работодатель сможет уволить дистанционного сотрудника, если тот в течение двух рабочих дней без уважительной причины не выходит на связь.

Не вышел на связь – уволен!

Да, опираясь на поправки, ваш работодатель теперь вправе уволить вас на законных основаниях, если в период выполнения трудовой функции дистанционно вы без уважительной причины не взаимодействуете с работодателем по вопросам, связанным с рабочим процессом, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса.

Опять же, интересный факт: в качестве исключения оговаривается случай, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем не предусмотрен отдельным порядком.

«Трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращён в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечёт невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях», — так говорится в документе.

Если дело и доходит до увольнения, то оно производится также в электронной форме, но бумажный носитель ещё не канул в Лету, поэтому в течение трёх рабочих дней работодатель обязан направить по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию приказа.

«Счастливчики»


По данным опроса ВЦИОМ: число работающих удалённо россиян во время пандемии возросло в восемь раз. Основные категории работников на удалёнке — специалисты с высшим образованием, работающие в бюджетной сфере — 60%, в том числе 47% перешли на удалёнку полностью, а 13% — частично.


Какие проблемы встречают организации по пути на удалёнку? Ну, во‑первых, встаёт острый вопрос, связанный с защитой информации и линий связи. Во‑вторых, проблемы с дисциплиной никто не отменял.

Помимо всего этого, чтобы позволить себе роспуск сотрудников на удалённый режим работы, для предприятий также важны технические условия.

Для тех, кто с Интернетом на «ты» (сфера IT-обслуживания и call-центр) — этот переход стал спасением от офисного однообразия. Проблемы возникают у наиболее далёких от промышленных организаций, банков и торговли.

Работникам банков, как и торговли, тоже особо дома не посидишь, благо, тут не так всё строго. Большее невезение отхватило тех, кто стоит у станка.

В Белгородской области сегодня с лёгкостью переходят на удалённый режим те организации, которые уже переступили порог новичков в этом деле («спасибо» вспышке пандемии весной этого года). На дистанционный режим работы сотрудники выходят по индивидуальному графику. В работу задействованы облачные сервисы, также сотрудники работают через удалённый рабочий стол. 

Исходя из этого, можно с лёгкостью догадаться, что удалёнка, всё‑таки, это привилегия представителей цифровых профессий и «белых воротничков».

Рекомендовано

В связи с эпидемиологической обстановкой в нашей области специалисты регионального управления Роспотребнадзора направили работодателям рекомендации.

«Перевести на дистанционный режим работы необходимо как можно больше человек. Это те работники, чьё физическое присутствие не требуется при выполнении каких‑либо трудовых операций. Возможно, офисные работники. Мы спросим с работодателей, как исполняются эти рекомендации», — сообщает главный санитарный врач Белгородской области Елена Оглезнева.

По данным источника, предложение носит рекомендательный характер – официально власти пока не собираются оформлять эту меру.

Но совершенно понятно, что позволить себе перейти на удалённую работу сможет не каждое предприятие, да и не каждую профессию можно перенести в Сеть.

Русская рулетка

Из четырёх сфер жизнедеятельности общества мы решили выбрать наиболее «приземлённую» к нам – социальную сферу, и узнать, сможет ли, допустим, социальный работник перенести свою работу в Интернет. За комментарием мы обратились к заместителю главы администрации округа по социальной политике Алексею Липовченко. Ответ нам дала пресс-служба администрации Яковлевского горокруга:

«В настоящее время переход всех сотрудников управления социальной защиты населения администрации Яковлевского городского округа на удалённый режим работы невозможен по нескольким причинам. Для организации работы по назначению и выплате пособий, льгот, компенсаций используется база АСП, далеко не у всех сотрудников имеется техническая возможность использования данной базы дома, работая удалённо, обеспечить стопроцентную защищённость персональных данных. Даже при получении заявлений на ту или иную меру социальной поддержки в электронном виде (через портал Госуслуг) для её правомерного назначения необходимо сделать ряд межведомственных запросов, также по защищённому каналу связи. Ряд услуг, особенно связанных с опекой, адресной материальной поддержкой, требуют обязательного предоставления документов личного хранения, заявлений от всех членов семьи. Большая часть получателей мер соцподдержки не имеет возможности и желания оформлять электронную цифровую подпись для предоставления необходимого пакета документов».

Также сообщается, что ни одно учреждение, подведомственное УСЗН, не переходило на дистанционную работу. Но, возможно выведение отдельных специалистов — при условии, что коллеги, работающие на местах, будут оказывать определённое содействие и поддержку.

При этом Комплексные центры социального обслуживания населения могут частично оказывать услуги дистанционно – психологическую, юридическую помощь, но оказывать услуги социального обслуживания на дому дистанционно невозможно.

Стационарные учреждения в период пандемии, наоборот, перешли на вахтовый метод работы, по 2 недели круглосуточно находясь с пациентами.

Исходя из опыта работы управления в период пандемии, можно сделать вывод о том, что не имеется острой необходимости в переходе специалистов на удалённую работу.

Удалёнка. Будущее в России 

Отметил в своём обращении президент Владимир Путин, «всего за несколько месяцев пандемия коронавируса нанесла катастрофический ущерб экономике, социальной сфере и здравоохранению всех стран мира. Несмотря на то, что пандемия уже унесла сотни тысяч жизней, конца этому кризису пока не видно».

Конца пока не видно, но работать в любом случае надо. И как оказалось, удалёнка – это лучший выход из нашей плачевной ситуации. В современных условиях для большинства людей отказ от работы практически невозможен. Но, к сожалению, позволить себе эту «роскошь» может не каждый. Действительно, есть в нашей стране «счастливчики», без присутствия которых общество не сможет полноценно существовать.

На данный момент, удалённый режим работы для России — это проект, который требует развития. Для многих рабочих удалёнка – это мечта, но, как показывает реальность, при выходе на работу — мечты развеиваются, и возникает всё больше вопросов, ведь такая форма работы была ранее неизвестна.

Ваш браузер устарел!

Обновите ваш браузер для правильного отображения этого сайта. Обновить мой браузер

×