Работодатели российских компаний обозначили главные качества нанимаемых выпускниковНовость

АНО «Россия – страна возможностей» провела опрос среди более 100 компаний. Специалисты выяснили, как работодатели относятся к «удалёнке» для начинающих специалистов, а также какие качества и компетенции наиболее важны при найме на первую работу и как компании их проверяют. Об этом сообщила «Российская газета».

Более 75% опрошенных главным конкурентным качеством выпускников назвали ответственность.Также выяснилось в ходе опроса, что при приёме на работу молодых специалистов работодатели наиболее часто обращают внимание на коммуникабельность, исполнительность и целеустремлённость. Лишь 10% опрошенных выделили амбициозность.

Наиболее востребованными профессиональными компетенциями оказались информационные, командные, способность решать проблемы, способность к профессиональному росту. Более 60% опрошенных выделили эти качества. Наименее интересны — предпринимательские компетенции и лидерские компетенции.

«Решающими при приёме на работу выпускников оказались: качественное выполнение тестового задания (отметили 57% опрошенных), опыт работы (44%), хороший вуз (38%) и успехи в профессиональных конкурсах (36%)», – уточнил гендиректор АНО «Россия – страна возможностей» Алексей Комиссаров.

Отметим, участниками опроса стали представители российских компаний. Среди них — Росатом, 1С, Сбербанк Страхование, АО «Почта России», МТС, Федеральная пассажирская компания (ФПК), ГК «ЭФКО», Мегаплан и другие.