Яковлевский ГОК запланировал пополнить ряды сотрудников комбината более чем на 400 человекНовость

Яковлевский ГОК продолжает вести масштабный набор персонала. О том, люди каких профессий нужны на комбинат, каким критериям они должны соответствовать, рассказывает старший менеджер по подбору персонала Марина Прокопенко.

— Какие ключевые требования предъявляются к потенциальным кандидатам?

— Первое и самое важное – соответствие ценностям компании. Тут ключевую роль играют не только профессиональные, но личностные качества кандидата. Первостепенная задача на текущий момент – поиск вовлечённых экспертов на руководящие должности, которые смогут стать наставниками, ведущими команду к лучшим результатам. Важно, чтобы руководитель умел передавать знания и вовлекать в работу.

Если говорить о требованиях – желательно наличие образования. Для рабочих специальностей – это удостоверение по профессии, для линейных руководителей необходимо иметь высшее образование. Однако в некоторых случаях для рабочих профессий возможно обучение за счёт компании.

— Сколько сотрудников в этом году планирует набрать Яковлевский ГОК, на какие профессии?

— В этом году перед нами стоит задача пополнить ряды сотрудников комбината более чем на 400 человек. Порядка 30% из них – линейные руководители и узкие специалисты.

Обеспечение шахты – приоритет номер один. В настоящее время ключевые вакансии – это горный мастер, машинист погрузочно-доставочной машины, подземной самоходной машины, проходчик, взрывник, геолог и маркшейдер. Также востребованными специалистами являются электрослесари и электромеханики, инженеры по контрольно-измерительным приборам и автоматике, автоматизированных систем управления технологическими процессами. Однако мы не забываем о других ключевых подразделениях: это вспомогательное производство, техническая дирекция и ремонты.

— Расскажите об основных этапах отбора кандидатов?

— Всё начинается с заполнения анкеты, которая попадает для обработки в отдел по подбору персонала. На этом этапе происходит предварительный отбор. После чего специалист приглашает на собеседование потенциального кандидата. На встрече мы обозначаем основные ценности компании, узнаём пожелания кандидата, предлагаем перечень открытых вакансий и функциональных обязанностей.

Проработанную анкету кандидата отдаём на рассмотрение руководителю. В случае его заинтересованности мы организовываем собеседование с претендентом. Если встреча прошла успешно – приглашаем человека на работу.

В анкете обозначено, что «Если в течение 14 дней Вы не получили от нас обратной связи – анкета направлена в кадровый резерв». Данным источником мы активно пользуемся по мере появления потребностей в работниках. Зачастую формируем из кадрового резерва группы для обучения на те или иные специальности. Будущие сотрудники за счёт компании получают образование по профессии, а также стипендию на время обучения.

— Где можно узнать об актуальных вакансиях Яковлевского ГОКа?

— Основной источник всех актуальных вакансий – официальный сайт Яковлевского ГОКа. В разделе «Вакансии» есть анкета, которую можно скачать, заполнить и направить на электронную почту отдела по подбору персонала. Регулярно привлекаем различные источники и каналы коммуникаций. Также наши актуальные вакансии публикуются на карьерном сайте «Северстали».

Мнение

«Почти 50% коллектива шахты – это новые сотрудники. Безусловно, важно создать для них такие условия, чтоб они могли быстро и комфортно адаптироваться к работе на комбинате. В рамках наставничества за каждым новичком на 2–3 месяца закрепляется опытный коллега, который помогает погрузиться в производственный процесс. Все, кто устроился на комбинат, проходят адаптационный курс «Добро пожаловать в «Северсталь», на котором им рассказывают о ценностях компании, её истории, технологической цепочке, приоритетах. Также новым сотрудникам мы выдаём специальный буклет, где представлена информация о предприятии, телефоны различных служб, расписание автобусов, расположение объектов комбината», — отметила директор по персоналу Яковлевского ГОКа Елена Головенко.