Размер шрифта:
Изображения:
Цвет:
11:14, 15 мая 2018
 574

Министерство труда РФ предложило изменить правила ведения и хранения трудовых книжек

Министерство труда РФ предложило изменить правила ведения и хранения трудовых книжекФото: pixabay.com
  • Новость

Эксперимент по внедрению электронных книжек продлится до октября 2018 года.

Министерство труда предложило разрешить работодателю не знакомить работника с каждой вносимой в трудовую книжку записью под роспись в личной карточке, отменить обязанность скреплять сургучной печатью или опломбировывать приходно-расходную книгу по учёту бланков трудовой книжки и вкладыша в неё и книгу учёта движения трудовых книжек. Также предлагается разрешить при увольнении работников заверять записи в трудовой книжке как печатью организации, так и печатью кадровой службы. Проект приказа об изменении правил опубликован для общественного обсуждения. 

Напомним, ранее министр труда и социальной защиты России Максим Топилин уже подписал приказ о проведении эксперимента по переводу в электронную форму документов и сведений о работнике по вопросам трудовых отношений. Этот эксперимент продлится до октября 2018 года

«В соответствии с предлагаемыми изменениями, работодателю не надо будет знакомить работника под роспись в личной карточке с каждой вносимой в трудовую книжку записью» , — отметили в «Российской газете». 

Однако при переходе на электронный кадровый документооборот специалистам предстоит решить несколько возникших проблем, в том числе, как предотвратить взлом электронной базы данных, и кто должен будет хранить ранее выданные и не потерявшие юридическую силу бумажные трудовые книжки после того, как в полную силу вступят электронные. Какой документ об увольнении должен предоставить работнику работодатель, придётся ли работнику предъявить этот документ при трудоустройстве на новом месте. Пока что эти вопросы остаются открытыми. 

Ваш браузер устарел!

Обновите ваш браузер для правильного отображения этого сайта. Обновить мой браузер

×