Размер шрифта:
Изображения:
Цвет:
09:38, 22 июня 2018

Стандарты по охране здоровья офисных работников в скором времени появятся в России

Стандарты по охране здоровья офисных работников в скором времени появятся в РоссииФото: pixabay.com
  • Статья

Свои жалобы жители Белгородской области могут направить в Центр охраны труда.

Чиновники и другие служащие нуждаются в охране здоровья и создании безопасных условий труда не менее, чем, скажем, шахтёры.

От их самочувствия зависит, с каким результатом и с каким настроением останутся люди, обращающиеся к ним за помощью, или каким будет выход их творческих и умственных усилий. Если сотрудник организации замёрз или задыхается от жары, если глаза его уже ничего не видят от компьютерного перенапряжения, если теснота ограничивает возможность действовать, как он отнесётся к своим клиентам? Злость, раздражение не только подрывают его нервную систему, но и выливаются на окружающих, мешают сосредоточиться на умственном процессе. Наверное, поэтому в России в скором времени появятся стандарты по охране здоровья офисных работников.

Здоров – значит трудоспособен

«Это будет национальная «Система управления охраной здоровья работников», которая предполагает присутствие медицинского работника в офисе или на предприятии, наличие электронной медкарты на каждого сотрудника, а также вакцинацию персонала. Разработкой необходимых стандартов с учётом международного опыта занимается Министерство здравоохранения. Их внедрение планируется проводить поэтапно и на добровольной основе», — сообщили газете «Известия» представители ведомства.

Такой «комплексный подход к охране здоровья работников» позволит «достичь значимых результатов в снижении уровней заболеваемости и смертности работающего населения». Надо отметить, что в крупных фирмах больших городов подобное уже осуществляется наряду с созданием благоприятных условий труда, что не только сохраняет здоровье офисных работников, но ведёт к достижению высоких результатов.

Такие разные условия труда…

Но мы живём в небольшом городке, где нет крупных контор, а, значит, и нет возможности в каждой иметь медработника, а вот создать условия для плодотворной работы и сохранения здоровья руководству вполне по силам. Ведь именно оно должно быть кровно заинтересовано, чтобы коллектив был здоров, а значит трудоспособен. В качестве примера можно привести условия труда в управлении социальной защиты населения администрации Яковлевского района, ведь там служащие имеют дело с самыми незащищёнными, а, значит, ранимыми людьми: стариками, инвалидами, людьми, находящимися в трудной жизненной ситуации. Им негатив, идущий от чиновника, может нанести душевную травму. Одно то, что практически в каждом кабинете установлен кондиционер, говорит о заботе и в отношении служащих и посетителей. Видимо, и с остальным всё в порядке. А сколько рядом таких контор, где на 6 кв. м сидят по три человека с компьютерами, задыхаясь в жару и простывая от сквозняков?

А как же мировые стандарты?

Необходимо напомнить, что в России принят Национальный стандарт системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья, который идентичен документу OHSAS 18001:2007 «Системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья. Требования» (OHSAS 18001:2007 «Occupational health and safety management systems – Requirements»).

Он утверждён и введён в действие Приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 6 июля 2012 года. Другими словами, документ содержит нормы международного права в вопросе охраны труда и здоровья. Главными его требованиями являются ограничение появления профессиональных заболеваний и производственных травм, повышение производительности труда и снижение простоев в работе, минимизирование расходов, связанных с заболеваемостью на производстве.

«Работодатель – работник – эти отношения всегда на повестке дня…»

Вопросы труда и здоровья офисных работников, как и любых других, и создание для них безопасных условий постоянно на контроле у районной власти.

«Отдел уполномочен принимать жалобы трудящихся на нарушение условий работы. У нас существует межведомственная комиссия по охране труда, куда приглашаются работодатели. Если факт нарушения признаётся, даётся время на устранение, если нет, мы направляем жалобу в трудовую инспекцию, которая уполномочена проверять факты, наказывать нарушителей, выдавать предписания, устанавливать сроки для устранения недостатков, или в отделение Роспотребнадзора, которое также выполняет надзорные функции», — рассказала начальник отдела социально-трудовых отношений и муниципального заказа Рита Ефимочкина.

По словам Риты Николаевны, специальной оценкой рабочих мест занимаются лицензированные компании. Работодатель вправе сам выбрать любую из них. Отдел же рекомендует Центр охраны труда, созданный в городе Белгороде. По отраслям вопросами охраны труда занимаются ещё и профсоюзы.

Не остаётся без внимания отдела трудовых отношений ввод в действие новых нормативных документов в этой сфере. Проводятся обучающие семинары для представителей учреждений и организаций, отвечающих за охрану труда и здоровье сотрудников. Приглашаются специалисты Центра охраны труда для подробного их освещения.

Человеческий фактор никто не отменял

Резюмируя всё вышесказанное, хочется заметить, что, несмотря на обилие нормативных документов в любой области, в том числе в сфере охраны труда и здоровья трудящихся, большую роль играет и так называемый человеческий фактор. Если работодателю нужны высокие показатели труда, он сделает пребывание своих служащих комфортным для исполнения трудовых обязанностей даже без прямых указаний. Это и достойный уровень зарплаты, и безопасные условия труда, и оздоровление сотрудников. Потом с них и требовать можно многое. Если нет…, то вывод делайте сами.

1
Comments (0)
Tree view
New
Popular
Compact
Quotes (0)
Context
Create your widget
About HyperComments
Log in
Closed discussion
Ваш браузер устарел!

Обновите ваш браузер для правильного отображения этого сайта. Обновить мой браузер

×