Конституционный суд РФ дал разъяснение о размере выходного пособия
Данная выплата зависит от ранее полученных работником в качестве оплаты его труда денежных сумм.
Конституционный суд РФ дал разъяснение о размере выходного пособия. Часть первая статьи 178 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
За ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства. Но при этом не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). Получается, что каждому работнику, увольняемому по названным в ней основаниям, наряду с оплатой труда (расчётом при увольнении) гарантируется получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка.
Напомним, что выходное пособие является гарантийной выплатой. Её целевым назначением является обеспечение уволенному работнику на период трудоустройства матподдержки, сопоставимой с тем заработком, который он получал в период трудовой деятельности. Размер данной выплаты зависит от ранее полученных работником денежных сумм в качестве оплаты его труда.
