Вторая смена «Школы молодого руководителя» завершилась в Белгородэнерго

В течение недели они участвовали в тренингах, семинарах, мероприятиях по командообразованию. Тесно взаимодействовали с руководителями, перенимали опыт, решали организационные и управленческие задачи, обсуждали, как повысить эффективность работы отдельных направлений.

На закрытии дублёры продемонстрировали, чему научились за неделю интенсивных занятий. Совместно подготовленный проект «Интеллектуальные энергетические системы с активно-адаптивной сетью» высоко оценили члены экспертной группы.

«Все мероприятия Школы направлены на то, чтобы сформировать у молодежи навыки управленческой культуры, повысить активность и профессиональные компетенции. Сегодня это очень актуально, так как реализация приоритетных направлений развития отрасли требует от нас оперативного решения важных и многоплановых задач. Поэтому мы должны обеспечить в своем коллективе преемственность управленческих кадров и своевременное замещение вакантных должностей. Это позволит сохранить корпоративную культуру и накопленные знания, создаст условия для полноценного профессионального развития молодых энергетиков и их приобщения к корпоративным ценностям», — отметил директор филиала ПАО «Россети Центр» — «Белгородэнерго» Антон Герасимов.

Проект по наставничеству стартовал в филиале «Россети Центр» — «Белгородэнерго» в 2023 году. За это время выпускниками Школы стали уже стали 32 молодых специалиста, лучшие по результатам проекта вошли в кадровый резерв компании, трое возглавили структурные подразделения филиала.

Обсуждай новости и истории, пиши комментарии, направляй предложения в группах «Победа 31» в соцсетях ВКонтакте, Одноклассники, Telegram.