Как работодатель должен приостановить трудовой договор мобилизованного

Специалисты Объясняем.рф рассказали, с какого момента работодатель должен приостановить трудовой договор, если сотрудника призвали в рамках частичной мобилизации во время ежегодного оплачиваемого отпуска.

На портале рассказали, что это один из частых вопросов, который задают жители по линии 122. Отметим, что официально трудовой договор приостанавливается с даты, указанной в повестке гражданина.

Ознакомиться с деталями вопроса можно в карточках ниже.

Подпишись на «Победа 31» в Яндекс.Новости. Обсуждай новости и истории, пиши комментарии, направляй предложения в группах «Победа 31» в соцсетях ВКонтакте, Одноклассники, Telegram.