Аналитики назвали основные причины увольнения работающих граждан РФ
Представители бизнеса отметили достаточно широкий спектр поводов, по которым они готовы расстаться с сотрудниками.
Опрос сервиса «Работа.ру» и «СберСтрахования» показал, что чаще всего работников в РФ увольняют, если они совершили аморальный поступок или находятся в плохих отношениях с коллективом. Об этом пишет «РБК». Одна тысяча представителей российских компаний из всех регионов страны приняли участие в исследовании.
Итак, 45% респондентов назвали в качестве основной причин увольнения совершение проступка. Ещё 36% сослались на напряжённые отношения с коллективом. Из‑за частых опозданий готовы расстаться с работником 32% опрошенных.
С часто отвлекающимися или недоступными в рабочее время сотрудниками готовы расторгнуть договор 29% респондентов. А 6% участников опроса назвали возможной причиной увольнения отказ работника от сверхурочной работы.
Стоит отметить, что с линейным персоналом чаще всего расторгают контракты (42%). Ещё 25% участников отметили, что специалисты больше других подвергаются увольнениям, менеджеры – 12%, руководители – 7%, директора – 3%.
