Федеральная служба по труду и занятости уточнила правила ухода в отпуск

Наниматель не имеет права самостоятельно решать вопрос о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска, пишет «Российская газета». Этот вопрос должен решаться в рамках трудового договора по соглашению сторон. В случае самовольного разделения отпуска своего работника, наниматель нарушит трудовое законодательство.

За такое своевольство грозит предупреждение или наложение административного штрафа. Для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей — до пяти тыс. рублей, на юридических лиц — до 50 тыс. рублей. В случае повторного нарушения грозит дисквалификация должностного лица.

В Роструде напомнили, что ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Право на удлинённый отпуск (56 календарных дней), имеют руководители и работники образовательных учреждений. Директора и воспитатели детских дошкольных учреждений уходят в отпуск на 42 календарных дня.

Важно помнить, что хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Работодатель не имеет права не предоставлять отпуск работникам, не достигшим 18 лет, а также работникам, занятым на вредных и опасных производствах. Муж, жена которого находится в отпуске по беременности и родам, может уйти в очередной отпуск в любое удобное для него время.