Ну возьмите меня! Белгородцы столкнулись с трудностями в поисках работы в областиНовость

На какие только группы и сообщества не делятся люди: богатые и бедные, физики и лирики, рабочий класс и интеллигенция. Тут вот недавно обнаружилось ещё одно деление трудоспособных граждан на «позвоночников» и «беспозвоночных».

А предыстория такова: женщина из нашего района с двумя образованиями и кучей сертификатов на владение смежными профессиями искала работу. Узнала об одной вакансии: не то, чтобы руководящая должность, но и не совсем рядовая. И началось… Заполнение анкет, собеседования разных уровней, психологическое тестирование с огромным количеством вопросов, не имеющих отношения к профессиональной деятельности, но направленных, видимо, на выявление скрытых пороков и фобий. В итоге попытку устроиться на работу отклонили. Бедная соискательница ломала голову: в чём причина?

Как ни странно, но ответ нашёлся в Интернете. Собрат по несчастью изложил на одном из популярных в народе сайтов свою историю трудоустройства. Пройдя те же этапы, что и наша землячка, и дойдя до полиграфа, он всё‑таки остался ни с чем. А в завершение произошло следующее…

По окончании второго часа собеседования она (приятная женщина) разрешила снять с себя датчики и сказала:

— Ну что, теперь просто побеседуем? У тебя родные или знакомые здесь работают?

— Нет, родных вообще нет, знакомыми ещё не обзавёлся, т. к. только переехал в город.

— Значит ты ещё не в курсе про кумовство? У нас более половины работников — «позвоночники», т. е. устроенные «по звонку». На твоё место уже есть назначенный человек.

— Постойте, то есть я две недели ездил по собеседованиям без толку?

— Ну как без толку. У «эйчара» (кадровика), у меня и многих других зарплата напрямую зависит от количества собеседований. Нет собеседований — нет зарплаты. Не переживай ты так сильно, найдёшь что‑нибудь.

Трудно судить, какая доля истины сокрыта в этом рассказе, но очевидно одно: людей подвергают унизительным процедурам выворачивания наизнанку, чтобы потом сказать «нет». А всё потому, что любим мы обезьянничать. Взяли за образец американский образ существования, насытив свою жизнь множеством американизмов (эйчар) и стереотипами общественного поведения, забыв, что копия всегда в разы хуже оригинала, не учтя, что размах русского менталитета напрямую связан с размахом русского государства. Ещё Николай Некрасов сказал: «Народу русскому преграды не поставлены!» И рамки, в которые хотят загнать русского человека, для него весьма условны, он всё равно их обойдёт, если захочет, а «блат» восходит к началу истории государства. Вот почему для одних путь ко всем благам открыт без этих рамок (тестирований, полиграфов), потому что есть покровители, а другим, назовём их «беспозвоночными», пробиться можно, только с размахом доказав свой уникальный талант. Людям же с обычными способностями, но трудолюбивым и добросовестным сделать это сложнее.

И другая сторона медали. Поражает тот факт, сколько работников, исправно получающих немалые деньги, привлечено к процессу определения годности к работе, да ещё и в таких изощрённых формах, как полиграф с вопросами о сексуальной жизни, например! Спору нет, оценить достоинства претендента на вакансию обязан непосредственный руководитель – ему тесно контактировать с человеком, но почему судьбу ищущего работу решают люди, не имеющие отношения к этой самой работе? Это вопрос.

Да, раньше всё было проще – представил документы, характеристики, поговорил с начальником, а дальше трудом доказывал, что чего‑то стоишь. Это если без «блата»…