Яковлевский ГОК продолжает поэтапное укрепление института наставничества
На предприятии реализуют комплекс мероприятий для развития и мотивации наставников.
Яковлевский ГОК продолжает поэтапное укрепление института наставничества. На предприятии реализуют комплекс мероприятий для развития и мотивации наставников.
В сентябре на комбинате вступило в силу обновлённое положение о наставничестве. В документе отражены основные задачи и цели, формы и виды наставничества, а также способы мотивации специалистов.
Главная цель – выстроить на предприятии эффективную систему успешной адаптации и обучения новых работников. Для Яковлевского ГОКа сегодня это – одна из приоритетных задач. Ведь штат предприятия активно расширяется. Сейчас открыты более 400 вакансий для трудоустройства. Многих новичков нужно обучать «с нуля». Поэтому очень важно, чтобы молодые сотрудники попадали в надёжные руки опытных мастеров, готовых делиться своими знаниями и умениями.
«Наставничество – это вклад в долгосрочное развитие предприятия. Роль наставников в адаптации персонала сложно переоценить, особенно на производстве, где большое значение имеет именно практика. В положении для наставников мы постарались собрать воедино и структурировать лучшие практики этого направления. Также опирались на положительный опыт коллег из других бизнес-единиц «Северстали»», – отмечает старший менеджер по развитию персонала Яковлевского ГОКа Ольга Сухарева.
Наставник должен не только сам иметь соответствующие навыки и знания, но и уметь правильно донести информацию до ученика. Поэтому предприятие совместно с Белгородским государственным национальным исследовательским университетом организовало для наставников семинары-тренинги. Особое внимание уделяется компетенциям, основным принципам и инструментам подачи материала.
«Каждый наставник по‑своему выстраивает диалог с учеником, старается рассказать тонкости профессии максимально доступно. Я делаю акцент на самостоятельной работе, молодой специалист должен осознанно подходить к процессу, а не бездумно выполнять то, что скажут. Если есть понимание – есть результат. На тренинге обрисовали моменты, которые можно применять в работе. Очень заинтересовала матрица компетенций», – делится впечатлениями от тренинга бурильщик шпуров Яковлевского ГОКа Сергей Гелюх.
Постепенно такое обучение пройдут все наставники комбината.
Мнение
Денис Голубничий, директор Яковлевского ГОКа:
«Считаю, что от наставников во многом зависит дальнейший трудовой путь сотрудника. Мне с этим повезло. Когда пришёл 18 лет назад взрывником на практику в «Карельский окатыш», мне очень помог мой производственный учитель – Олег Васильевич Огинский. Ключевое, чему он меня научил – это трудолюбие и ответственное отношение к работе, ведь взрывное дело ошибок не прощает».
