Сократите… свои фантазии! Реально ли на местах уплотнить рабочую неделю?

40 рабочих часов простого человека

Для начала вполне реальная людская история. Не из жизни «небожителя» Рублёвки, а обычного сотрудника бюджетной сферы нашего округа. По просьбе собеседника не станем называть организацию, в которой он трудится – это типичная картинка будней простого человека из глубинки.

Итак, Татьяна Николаевна занимается обслуживанием населения. Её работа, в основном, связана с документами, составлением справок, пересылкой и обменом бумагами с другими ведомствами. То, что, несмотря на внедрение электронного документооборота, количество бумаг только прибавилось, - вряд ли у кого вызовет удивление. Это происходит везде! Даже налоговая инспекция говорит: мало ли, что компьютер, всё нужно дублировать на бумаге.

Вот и наша собеседница буквально погрязла в бумагах. Иногда не хватает времени сделать всё требуемое, тогда папочка с документами забирается на вечер домой – как шутит женщина, это «домашнее задание». А если в пятницу организуется субботник для коллектива или какой выезд, или совещание в области, или мероприятие в округе - то для работы прихватывается уже суббота.

Хуже всего, когда начинается период отпусков. В отделе 4 человека, и даже один отсутствующий на месяц вынуждает разделить его обязанности между оставшимися. Заявители так долго ждать не могут. Чтобы и своё успеть, и за «того парня», загружаются вечера и выходные дни.

- Вот таковы реалии в глубинке, - резюмирует наша собеседница, отвечая на наш вопрос, что будет, если страна перейдёт на 4-дневную рабочую неделю. – Они там что, с ума посходили? У них в высоких кабинетах, возможно, и не заметит никто таких перемен, а мы, кто непосредственно работает с людьми, нас раздерут на части, если мы уйдём на дополнительный выходной. И главное, сама работа не сделается…

Может, работодателю выгодна короткая неделя?

В самом деле, может, иначе на это предложение смотрит работодатель? Возможно, ему лучше будет платить за 4 трудовых дня, а работники станут проворнее и шустрее? Меньше чаи будет гонять тот же офисный планктон?

Как оказалось, и работодатель оценивает это предложение с точки зрения здорового рационализма.

- Как правило, у каждого работника есть свой функционал, который за него никто не выполнит. За это его держат на работе, за это ему платят зарплату, - поделился своими мыслями наш собеседник, возглавляющий небольшое предприятие. – Обычно, я это точно знаю, чаи моим распивать некогда, просиживать в курилке – тоже, а объём работы такой, что приходится и за рамками основного трудового дня выполнять, иначе за невыполнение последуют штрафные санкции.

Взять работу той же бухгалтерии. Отчётность с этого года заметно выросла, одних только форм по статистике – полтора десятка. Уведомления, налоговые декларации, отчёты в фонды. Какая, к чёрту, 4-дневная рабочая неделя? - возмущается наш собеседник.

- С нынешними событиями, если бизнес не потерял, то он заметно подсел, - замечает руководитель среднего звена, - на зарплату и налоги едва вовремя набираем выручку. Может, хоть сейчас эту тему отложат в сторону. Но и, в принципе, она абсурдна по своей сути.

А что же защитники прав «трудового народа»?

Профсоюзы, в чьих задачах защищать трудовой народ, одобрили предложение Госдумы по сокращению рабочей недели до 36 часов. И сделать они это предлагают за счёт уменьшения часов работы в пятницу. Правда, справедливости ради, «профсоюзные боги» оговорили главное условие - сохранение заработной платы на прежнем уровне. Об этом сообщил глава Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков. И опять же, продекларировал, но оговорился, что «в условиях дефицита рабочей силы эта идея может быть не очень актуальной».

Депутат Госдумы, член комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб предложила обсудить вариант сокращения рабочих часов в неделю. По её словам, график работы с понедельника по четверг можно оставить прежним, а пятницу сделать коротким днём и отпускать сотрудников после обеда. Как всё просто: взял – и отпустил!

Депутаты, очевидно, так знакомы с жизнью на местах, потому как Бессараб уверена: эта инициатива никак не отразится на производственных процессах. По её словам, предложение не должно вызвать никаких вопросов со стороны работодателей, потому что многие из них уже сейчас отпускают своих работников после обеда по пятницам «без всяких уточнений».

Кстати, и зампредседателя Совета безопасности России Дмитрий Медведев обмолвился: переход должен осуществляться без потери зарплаты! 

Чтобы при сокращении рабочей недели с 40 до 36 часов сохранить те же объёмы производства и услуг, надо изыскать 10% дополнительной рабочей силы или повысить производительность труда на 10%, сообщил «Ведомостям» профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов.

«За счёт чего это делать - непонятно. Особенно актуален этот вопрос для тех производств, кто работает 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, - энергетическая отрасль, заводы непрерывного цикла (металлургия, химия, нефтепереработка, пищевые производства). Что делать с больницами, с образованием - там острая нехватка рабочей силы, где брать дополнительно персонал? Нельзя сократить по определению количество пролеченных больных, учебные планы», - отметил он.

В России не хватает персонала. В одном только Яковлевском горокруге около 1000 вакантных рабочих мест. Если бы безработица была высокой, тогда сокращение рабочего времени могло бы стать определённым способом решения этого вопроса, считает эксперт. Ещё один вопрос — как «сохранить ценник» на продукцию. Если сократить на те же 10% зарплату в счёт отработанного времени, то это сильно ударит по доходам, и никто из работников на это не согласится, полагает Сафонов.

«Другой вариант - увеличить на 6% себестоимость продукции в целом по экономике, потому что примерно половина её составляет доля труда. А для сферы услуг, где основные расходы - заработная плата, это будет фатально», - заявил он.

Вот ещё одна точка зрения на данную проблему.

- Россия сегодня не готова к введению четырёхдневки. Есть серьёзные проблемы со структурой рабочей силы. Несмотря на низкие показатели безработицы, существенная часть занятых трудится на дробных ставках за невысокие зарплаты, а дефицит кадров сочетается с отсутствием вакантных мест на депрессивных территориях и в ряде секторов, - считает член совета директоров аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza Агван Микаелян.

Возможно, на фоне других жгучих проблем эта со временем и сойдёт на нет, а может, получит новое продолжение. Практика, когда принимаются в первоочередном порядке совершенно несущественные законы, а насущные лежат под сукном годами, всем известна…

Подпишись на «Победа 31» в Яндекс.Новости. Обсуждай новости и истории, пиши комментарии, направляй предложения в группах «Победа 31» в соцсетях ВКонтакте, Одноклассники, Telegram.