Устройство на работу стало для россиян большой проблемой из‑за возрастных рамок

В 21-м веке людям, чей возраст превышает 45 лет, устроиться на работу достаточно проблематично. Работодатели не хотят нанимать людей старшего возраста, мотивируя это тем, что те не всегда владеют современными технологиями, чаще берут больничный, менее гибки в общении и сложно обучаемы. Соискателям остаётся соглашаться на низкооплачиваемую или менее престижную должность. Люди хотят работать, не просто хотят – очень хотят, а их… берут или нет? Давайте выяснять.

Эпизод первый. 53-летняя жительница соседнего района рассказала нам по большому секрету, что начальство объявило о понижении заработной платы на две тыс. рублей. Вроде бы деньги не очень большие и можно было бы пережить их потерю, если б не одно но: зарплата её составляла 14 тыс. «чистыми». Лишиться двух тыс. – это удар не только по кошельку, но и по психике. Как оказалось, такое понижение сродни унижению коснулось не всех, а только тех, у кого возраст предпенсионный.

«Руководители не могут нас уволить в открытую – им это запрещено на законодательном уровне, вот они и действуют по‑другому. Почему именно нас? Говорят, что не справляемся с объёмом, не «шарим» в новых технологиях, не умеем грамотно преподнести продукцию предприятия в социальных сетях и группах. Я пыталась объяснить начальнику, что я хорошо справляюсь с поставленной задачей, у меня практически не бывает брака, но ему это неинтересно. Главное – картинка в Интернете. Набрали девчонок, которые только сидят за компьютером и рады».

Эпизод второй. Дочь моей знакомой – 24-летняя «краснодипломница» – после вуза устроилась по специальности в одну из юридических фирм областного центра. Казалось, уж у неё‑то всё есть для начала успешной карьеры – хорошее образование, молодость. Ан нет! Зарплату «положили» 15 тыс. рублей, директор сказал: «Вы же без опыта работы! Мы даём такой шанс!». Шанс дали. Работой завалили. Девочка трудится без выходных и задерживается на работе. О повышении речи нет.

Эпизод третий. Муж приятельницы два месяца сидел без работы. Возраст – 52 года, профессия – слесарь по сборке металлоконструкций, стаж – более 25 лет, без вредных привычек. В чём причина его «сидения»? Сократили. Закрыли предприятие и всех работников отпустили на вольные хлеба. По большому блату его взяли на завод, но с испытательным сроком.

Рынок труда диктует свои правила

Так кто нужен нашему сумасшедшему рынку труда? До 30 лет – молодо-зелено, без опыта, поэтому хорошей зарплаты не достоин. После 50 – стар, не идёшь в ногу со временем и не ловишь момент. Мы решили выяснить, как обстоит ситуация на рынке труда, поэтому отправились за информацией в Центр занятости населения. Нашим собеседником стал директор ЦЗН Владимир Рязанов.

— Владимир Александрович, есть ли у работодателей при приёме на работу предпочтения по возрасту?

— Уверен, для того чтобы найти работу, нужны в первую очередь желание и здоровье. Если человек поставил цель, то он обязательно её добьётся, а специалисты Центра занятости ему в этом помогут. Мы оказываем всяческое содействие, чтобы человек вновь обрёл достойное место в жизни, чувствовал себя независимым как в моральном, так и материальном плане.

Нельзя сказать, что работодатели при приёме на работу предпочитают людей какого‑то определённого возраста. Одни ориентируются на молодых, делают на них ставку, им нравятся нестандартные решения, креативный подход сотрудников до 30 лет. Другие предпочитают людей с опытом работы, и здесь как раз возраст играет положительную роль. Если человек в силе, он может поделиться опытом с молодыми, поскольку на предприятии принята преемственность поколений то его обязательно возьмут на работу.

 — Кому сложнее устроиться на работу – выпускнику вуза или 45–50-летнему работнику? Учитывают ли работодатели гендерную принадлежность?

— Сложнее устроиться человеку вообще без образования, без опыта работы. Потому что работодатели заинтересованы в стабильности своего предприятия. Выпускнику вуза или ссуза тоже нелегко найти работу, потому что, во‑первых, у него нет опыта, а во‑вторых, не всегда устраивает заработная плата, которую предлагают работодатели молодым и неопытным сотрудникам.

Что касается гендерной принадлежности, то на законодательном уровне запрещено в этом плане кому‑то отдавать предпочтение, да и в последнее время никакой градации не прослеживается. Если, конечно, эта работа не связана с каким‑то вредным или тяжёлым производством. В числе запрещённых для женщин отраслей по‑прежнему остаются химические производства, подземные и горные работы, металлообработка, бурение скважин, добыча нефти и газа.

— Какие программы, проекты реализуются в ЦЗН Яковлевского городского округа по трудоустройству трудоспособного населения? Насколько они успешны?

— В рамках национального проекта «Демография» Центр занятости населения предлагает безработным гражданам, лицам предпенсионного возраста пройти бесплатное переобучение в средних и высших учебных заведениях Яковлевского городского округа и города Белгорода. Работодатели могут направить сотрудников через Центр занятости повысить их профессиональный уровень. Кто решил попробовать себя в другой профессии – могут на это рассчитывать. Мы тесно взаимодействуем с Центром занятости областного центра и предлагаем работу за пределами горокруга. На переобучение граждан из федерального и областного бюджетов в совокупности выделено 1 млн 600 тыс. рублей.

— В каких отраслях Яковлевского городского округа на сегодняшний день самые востребованные специальности?

— В связи с расширением и развитием АО «Яковлевский ГОК», а также сельскохозяйственного производства, требуются специалисты в горнодобывающей промышленности, мясоперерабатывающей отрасли и сельском хозяйстве.

— За последнее время скольким людям удалось найти работу?

— За период с 15 июня 2018 по 15 июля 2019 года всего в Центр занятости обратилось 1388 граждан, из них трудоустроено 938 человек.

— Чтобы найти работу, что для этого нужно?

— В первую очередь определить для себя, какую работу человек хочет, какой график, заработную плату. Во‑вторых, обратиться в Центр занятости, где грамотные специалисты помогут и подскажут наилучшие варианты в поиске работы. Нужно быть настойчивым, использовать разные варианты, подготовить грамотное резюме, использовать личные контакты, связи, Интернет-сайты, газетные объявления.

Не отчаиваться

Тот, кто хоть раз терял работу, может себе представить, что чувствует человек, оказавшись в этой ситуации. Страх, беспомощность, безнадёжность, депрессия. Психологи советуют отнестись к этому периоду как к очередному повороту судьбы, не жалеть о бывшем месте работы и не отчаиваться. Если вы потеряли работу, не надо превращать неприятную ситуацию в трагедию всей своей жизни.

Кто знает, может, вам повезёт, и вы найдёте не только интересную работу, но и утрёте нос своему бывшему боссу высокой зарплатой и карьерным ростом. Пусть он потом локти кусает, что не разглядел в вас ценного сотрудника. Самое главное — не теряйте уверенность в собственных силах, и тогда обязательно найдёте себе занятие по душе.