Как практики обучения и наставничества ЯГОКа помогают справляться с наполнением штата сотрудников

В начале 2024 года опрос Института Гайдара показал, что почти у каждого второго промышленного предприятия России не хватает работников. В этой ситуации во фразе: «Привлечь нельзя удержать», каждый руководитель выбирает сам, где ставить запятую.

Яковлевский ГОК следует стратегии компании по развитию внутреннего резерва и внедряет собственные инициативы по привлечению и удержанию специалистов. Их уже успели высоко оценить региональные эксперты.

— Сначала стажёры-электрики знакомятся с производством и выбирают будущий участок. Я провожу лекции и рассказываю новичкам о работе подземного энергохозяйства. На следующем этапе мы подбираем для стажёров опытного наставника из числа работников. Их, в свою очередь, мы регулярно обучаем. Это залог нашего будущего результата и успеха. Наш опыт мы показали на конкурсе «Лучшие практики наставничества Белгородской области», где заняли первое место. Сейчас готовим новый проект, который представим уже на всероссийском уровне, — рассказал начальник второго участка подземного энергохозяйства Иван Павленко.

Иван убеждён, что с кадрами нужно работать ещё на этапе обучения. Ему удаётся совмещать работу начальника участка с преподаванием в Яковлевском политехническом техникуме. Там он передаёт практический опыт студентам и привлекает будущих специалистов на комбинат. Работа с ссузами и вузами — это важный шаг на пути к кадровой защищённости. Так, экзамен будущих машинистов крана прошёл на фабрике обогащения сырья Яковлевского ГОКа и запомнился студентам не только успешным завершением учёбы, но и знакомством с предприятием, где можно построить уверенную карьеру.

— Конечно, я волновалась, любая ошибка может привести к остановке конвейеров с рудой. Со стропальщиком нужно работать сообща, его жизнь и здоровье в моих руках. Но, несмотря на сложности, мне понравилась сдача демонстрационного экзамена. Коллектив комбината помогал нам на каждом этапе: опытные крановщики делились советами, а организаторы подбадривали нас. Яковлевский ГОК надолго останется в моём сердце, и если я решусь на такую ответственную работу, то обязательно приду сюда работать, — поделилась впечатлениями студентка Белгородского машиностроительного техникума Анастасия Задорожная.

С этого года экзамен проходит на промплощадках с прямой трансляцией для членов аттестационной комиссии. В оценивании участвуют и эксперты из числа сотрудников предприятия. Новый формат уже успели оценить преподаватели техникумов.

— Именно те предприятия, которые работают с учебными заведениями, окажутся в выигрыше. В наше время отмечается голод именно представителей рабочих профессий. Я видела на предприятии наших выпускников, тех, которые после практики устроились работать. Тесная связь поможет нам стать лучше, как профессионалам, и поможет комбинату пополнить свой состав необходимыми кадрами, — прокомментировала мастер производственного обучения машинистов крана Белгородского машиностроительного техникума Лидия Дорохова.

Работа с кадрами на каждом этапе, от обучения студента в ссузе до повышения квалификации уже опытного наставника, даёт свои плоды. За 2023 год на комбинат пришли работать 65 специалистов в возрасте от 18 до 25 лет, из них 42 выпускники вузов и ссузов. А 23 устроились на работу ещё до окончания обучения. С сентября этого года работа над привлечением кадров будет начинаться со школьной скамьи – Яковлевский ГОК откроет первый инженерный класс горного дела в школе № 2 города Строителя.

Владислав Сопин / Яковлево

Обсуждай новости и истории, пиши комментарии, направляй предложения в группах «Победа 31» в соцсетях ВКонтакте, Одноклассники, Telegram.