Белгородские работодатели теперь обязаны не просто резервировать места для граждан с инвалидностью, а трудоустраивать их. С 1 марта условия квотирования рабочих мест для инвалидов изменились.
Только при фактическом оформлении такого сотрудника квота будет считаться выполненной. Её размер устанавливается регионами в зависимости от среднесписочной численности работников.
Для работодателей, у которых трудится свыше 100 человек, квота для приёма на работу инвалидов может составлять от 2% до 4% среднесписочной численности работников. При штате от 35 до 100 человек – в пределах 3%.
В обязанности работодателей также входит создавать инвалидам условия труда в соответствии с их индивидуальной программой реабилитации или абилитации, а также предоставлять в службы занятости информацию о свободных вакансиях для людей с ОВЗ.
Как рассказали в министерстве соцзащиты населения и труда Белгородской области, в 2021 году при содействии службы занятости населения на постоянную работу трудоустроено 782 инвалида.