Донорские выходные: сколько дней отдыха положено и можно ли их заменить деньгами

Руководитель государственной инспекции труда — главный государственный инспектор труда в Белгородской области области Ольга Медведева разъяснила тонкости предоставления оплачиваемых дней отдыха для доноров крови. За каждый случай сдачи положено два дня — один в день процедуры, второй можно присоединить к отпуску или использовать в течение года. Однако есть важные нюансы.

— Сколько оплачиваемых дней отдыха положено работнику  при сдачи крови?

— За каждый случай сдачи крови работник получает два оплачиваемых дня отдыха. Один — непосредственно в день сдачи крови и ее компонентов, а также день связанный с медицинским осмотром. Дополнительный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

— Если  работник не согласовал свой выход на работу в день сдачи крови. Вправе ли работодатель отказать в предоставлении дня отдыха? 

— Если сотрудник по согласованию с работодателем вышел на работу в день сдачи крови (кроме работ во вредных или опасных условиях — там выход запрещён), ему по желанию дают другой день отдыха взамен. Если человек вышел на работу без согласования, работодатель не обязан давать замещающий день — сохраняется только право на второй дополнительный день после сдачи.

— Ольга Михайловна, сколько дней отдыха обязан предоставить работодатель работнику, который как донор сдавал кровь в период своего ежегодного оплачиваемого отпуска?      

— Если кровь сдана во время ежегодного отпуска, в выходной или праздничный день, работнику тоже по желанию предоставляют другой день отдыха. При этом факт, что исходный день уже был оплачен (как часть отпуска или как выходной), значения не имеет — донор всё равно получает два дня. А вот если сдача произошла в отпуске за свой счёт, обязанность предоставления дополнительного дня отдыха трудовым законодательством не установлена.

— Как производится оплата сотрудникам работающим по графику?      

— Для сотрудников со сменным графиком или суммированным учётом рабочего времени есть важный нюанс: средний заработок считают исходя из продолжительности их фактической смены по графику, а не из стандартных 8 часов. Верховный Суд РФ подчёркивал: при сменной работе рабочим днём считается смена, и если оплачивать такие дни по 8-часовой норме, работник потеряет часть заработка.

— Можно ли при увольнении заменить денежной компенсацией не использованные дополнительные дни отдыха за дни сдачи крови?     

— Дни отдыха, предоставляемые в связи со сдачей крови, нельзя заменить денежной компенсацией в том числе при увольнении.

Обсуждай новости и истории, пиши комментарии, направляй предложения в группах «Победа 31» в соцсетях ВКонтакте, Одноклассники, Telegram и MAX.