Размер шрифта:
Изображения:
Цвет:
Баннер — Меха
08:05, 17 января 2019

Лучшая работа — это хобби. Журналист попыталась разобраться с ситуацией на рынке труда

Лучшая работа — это хобби. Журналист попыталась разобраться с ситуацией на рынке трудаФото: pixabay.com
  • Статья

Государство старается защитить своих граждан и обеспечить им определённые права, в том числе – на безопасность.

Сегодня права на труд и на отдых, гарантированные каждому гражданину Конституцией, многие работодатели понимают весьма своеобразно. А защитить работников некому – в суд на работодателя во многих ситуациях не подашь: даже если выиграешь, то по сути – проиграешь. Работать победителю всё равно не дадут.

Умею. Хочу. Буду

Ситуация на рынке труда сейчас непредсказуема. Ясно одно: в наши дни, имея на руках только один диплом об образовании, найти себе работу будет сложновато. Но при наличии дипломов, сертификатов и других корочек об окончании различных курсов шансы удваиваются. Сейчас работодатели заинтересованы в том, чтобы их работники могли, во‑первых, заменить друг друга в связи с форс-мажорными обстоятельствами, а во‑вторых, умели не только по клавишам стучать, но и управлять автомобилем, знали иностранный язык, были психологами и прочее.

Желание не только трудиться, но и учиться, повышать свой профессиональный уровень тоже приветствуется. Работники в свою очередь готовы работать дополнительно, только чтобы остаться на этой самой работе. Никто уже не заикается о сверхурочных, отгулах, двойных оплатах по выходным. Все понимают, что работа нужна как воздух, поэтому следует вцепиться в неё зубами и держаться, чего бы это ни стоило. Надо — выходят в выходной, надо — остаются после 18.00. А при сегодняшнем сумасшедшем ритме жизни, когда бумаги, изделие, товар нужно сдать «вчера», такое случается всё чаще. Многие жалуются, стонут, ноют, но держатся.

Заплати за выходной и спи спокойно

Так сложились обстоятельства, что несколько раз, в связи с предновогодними хлопотами, пришлось воспользоваться услугами такси, коих в нашем городе развелось немеряно. Некоторые скажут – вот это барыня. Так вот спешу успокоить, это не столько в целях экономии средств, сколько времени. Тем более, если в руках тяжёлая сумка с продуктами, то понятно, какому виду транспорта отдашь предпочтение. А если ехать вдвоём или втроём, так получается, что такси намного выгодней.

В моём детстве поездка в такси была сродни какому‑то чуду. Не каждая советская семья могла позволить себе так шиковать. Разве что Гоша из кинофильма «Москва слезам не верит», у которого в кармане было пять рублей, довёз понравившуюся женщину до дома. Правда, потом герою пришлось идти пешком. Водители же такси были всегда особой кастой – денежной. Работали в этой сфере исключительно профессионалы. За работу держались не только руками, но и всеми возможными способами. Местность знали, как свои пять пальцев. Сейчас же чуть ли не первый вопрос, когда садишься в такси: «Дорогу покажете?», да и мастерство водителей оставляет желать лучшего. Как‑то раз, пока машину «зажало» в пробке, разговорилась с водителем. Он, как выяснилось, из той когорты бывших водил такси. Мужчина разоткровенничался и поделился наболевшим.

Оказывается, в большинстве фирм, которые предоставляют эту услугу, мало кто задерживается надолго. Почему? Судите сами. В первую очередь низкий уровень профессионализма и культуры поведения водителей. Во вторую — отработать нужно 16 часов без продыху, чтоб заработать 4–5 тысяч за смену. Вроде сумма внушительная. Но если отнять аренду, бензин, процент компании, которая поставляет клиентов, то в кармане останется в лучшем случае тысяча рублей. К тому же, таксистам приходится работать практически без выходных. Водители не отдыхают – отсюда и аварии на дорогах. Конечно, выходной можно взять, только придётся заплатить за аренду машины. Кто будет с начальством спорить? Никто. Хочешь заработать – работай, как – это твои трудности. Нужен отдых, воспользуйся ноу-хау сегодняшнего времени: заплати за выходной и спи спокойно.

Хочешь работать? Разведись!

Да-да, вы ничего не перепутали. Одна крупная компания объявила перспективному специалисту, что ему для карьерного роста необходимо… развестись с женой. По мнению руководства, семья очень сильно мешает ему в работе (видно, руководство позабыло про надёжные тылы). Для специалиста предложение оказалось настолько шокирующим, что он чуть ли не в суд решил на компанию подавать. Да потом остыл. Со славой сутяжника, даже если дело выгорит, потом не то что карьеру не сделаешь, на работу вряд ли устроишься. Так что сегодня перед работодателем, как говорится, все одинаково равны – и крупный специалист, и рядовой таксист с навигатором.

Оценят по высшему разряду

К сожалению, нередки в нашей жизни чрезвычайные ситуации, связанные с нашим любимым «авось». Столько людей мы потеряли из‑за нашей беспечности. Взять хотя бы ушедший год – пожары, авиакатастрофы. Однако государство старается защитить своих граждан и обеспечить им определённые права, в том числе – право на безопасный труд. По статистике около 40% существующих рабочих мест связано с факторами риска для здоровья и жизни. Введя обязательную оценку вредности и опасности трудовых условий, законодатели минимизируют вероятность травм или заболеваний, получаемых на работе.

Радует, что при проведении государственного регулирования в области охраны труда были предусмотрены не только «кнуты» в виде штрафов и взысканий за невыполнение требований Закона о СОУТ, но и «пряники», обеспечивающие добросовестному работодателю минимум дополнительных расходов и постоянное продление декларации соответствия. Кроме того, за нанимателя, вовремя и качественно организовавшего у себя специальную оценку условий труда, даже отчёты в государственную информационную систему может направить специализированная фирма, проводившая оценку.

Спецоценка является важнейшей составляющей системы охраны труда. Её основная задача – оценить и свести к минимуму влияние вредных и опасных производственных факторов на работников. По итогам проведения СОУТ определяется порядок предоставления работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ. Кроме того, результаты спецоценки влияют на ставки взносов, перечисляемых во внебюджетные фонды.

Но даже если предприятие успешно прошло спецоценку и условия труда отвечают всем требованиям, например, работники снабжены средствами необходимой защиты, осуществляется контроль за сохранением безопасности рабочих мест, обязательно найдётся какой‑нибудь ушлый «спец», который сумеет навязать своё мнение о несоблюдении техники безопасности. Кроме того, никто не отменял кумовство, взяточничество и прочее.

Из области фантастики

Очередной эксперимент с сокращением рабочей недели провели в одной из компаний. В течение восьми недель 250 сотрудников работали по восемь часов в день четыре дня в неделю с сохранением зарплаты за «пятидневку». Как показал сбор данных о состоянии работников до, во время и после эксперимента, работавшие четыре дня в неделю люди начали чувствовать большее удовлетворение от жизни и работы. Если до эксперимента таких сотрудников в компании было 54%, после сокращения рабочей недели их число выросло до 74%.

Генеральный директор компании остался доволен результатами: сокращение числа рабочих дней повысило производительность труда, люди отказались от социальных сетей в рабочее время и болтовни с коллегами. И он решил ввести четырёхдневный рабочий график.

Правда, это было… не в России, в Австралии.

Ваш браузер устарел!

Обновите ваш браузер для правильного отображения этого сайта. Обновить мой браузер

×