Размер шрифта:
Изображения:
Цвет:
Баннер-Приёмная комиссия
13:00, 02 февраля 2020

Каникулы? Да бросьте вы! Новогодние праздники для многих стали фикцией

Каникулы? Да бросьте вы! Новогодние праздники для многих стали фикциейФото: pixabay.com
  • Статья

Журналист сетевого издания «Победа 31» разбирался, почему сегодня многие не могут себе позволить такие длительные выходные и вынуждены выходить на работу.

Когда подступает время очередных новогодних каникул, многие из нас начинают нервно поёживаться. Это там, в столицах, могут себе позволить полететь на недельку на Бали, или устроить себе встречу Нового года в швейцарских Альпах, или, на худой конец, просто отправиться в тот же Санкт-Петербург, чтобы ненадолго окунуться в роскошь Северной Пальмиры.

И не только финансовая сторона дела тут служит причиной. Многие не могут себе позволить такие длительные выходные по той простой причине, что вынуждены выходить на работу.

Не до дивана и телевизора…

Мы не говорим в данном случае о тех, у кого сменный график: те же горняки нашего ГОКа или медицинские работники, энергетики, сотрудники МЧС, полиции, других жизнеобеспечивающих служб, торговые точки, которые сегодня почти все частные.

Вот детские сады, например, поставили родителей перед фактом: до 9 января мы не работаем, детей куда хотите, туда и девайте, с бабушками-дедушками оставляйте, нас это мало волнует. Школы, с некоторыми поправками, также в основном вошли в каникулы. Хотя, учитывая нарастающий вал документооборота, наверное, все учителя сидели выходные дома за составлением бумаг.

Наш собеседник, педагог дополнительного образования Алла Н. призналась, что позволила себе не садиться за компьютер только 1 и 7 января. За день до этого, естественно, «колдовала» на кухне – хотелось побаловать родных праздничным столом. Всё остальное время сидела допоздна за составлением документов по работе.

Знакомый бухгалтер одной из организаций также рассказала, что пришлось выйти на работу, как и другим её коллегам, 3 и 6 января. После длительных выходных составлять годовой баланс было бы куда сложнее.

Работники культуры практически все выходные развлекали «честной народ» на площади и других концертно-игровых площадках, не зная ни отдыха, ни каникул.

Почти все дни дежурили на дорогах сотрудники ГИБДД, были объявлены рейдовые мероприятия по поимке нетрезвых водителей. Знаем, что и комиссия по делам несовершеннолетних проводила рейды по неблагополучным семьям, а также торговым точкам города и округа, чтобы выявить незаконную продажу спиртного несовершеннолетним.

Этот ряд можно продолжать и далее. Но возникает вполне правомерный вопрос: кто реально позволил в провинции устроить себе девятидневные каникулы, не отягощаясь рабочими делами? Ну, разве что работники некоторых предприятий (естественно, не безостановочного цикла и не пищевой индустрии!), да и то, скорее всего по той причине, чтобы не платить своим сотрудникам двойную оплату за работу в праздничные дни, что предусмотрено Трудовым кодексом.

Хотя… покажите нам тех, кому оплатили хоть раз работу в праздничные или выходные дни в двойном размере. В лучшем случае, отгул лишний предоставят…

Позиция Роструда неуклонна

В этом году россияне отдыхали поменьше: с 1 по 8 января включительно, кому‑то повезло и с 31-м. Но не всем.

Заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец объяснил, что зарплаты россиян в январе не должны стать меньше из‑за новогодних праздников. Он отметил, что Трудовой кодекс содержит положение, гарантирующее работникам сохранение размера оплаты труда, вне зависимости от количества нерабочих праздничных дней в месяце.

Но тут же следует существенная оговорка: данная гарантия действует только в отношении сотрудников, получающих оклад. Проще говоря, не вышли чиновники или любые другие бюджетники неделю на работу, а зарплата капает. Для граждан со сдельной оплатой труда за праздничные дни предусмотрено дополнительное вознаграждение. Порядок и размер выплат устанавливается коллективным договором или другими нормативными актами.

Вот только опять же: это то, как должно быть. А на деле? В провинции, в маленьких городках и посёлочках, где с работой ох как трудно, работодатель порой – и князь, и отец родной. Сказал: завтра работаем, попробуй ослушайся, не говоря уже о том, чтобы намекнуть на двойную оплату в выходной или праздничный день.

Знакомая продавщица в бювете минеральной воды призналась, что хозяин выходной дал только 1 января, а Рождество вовсе за праздник не считает. И 31 декабря женщина, вместо того чтобы идти на стол накрывать своему семейству, была на рабочем месте до 19 часов. Думаете, кто‑то будет спорить с «папкой»?!

К слову, бывший главный санитарный врач, депутат Госдумы Геннадий Онищенко вновь заявил о необходимости сокращать длинные новогодние каникулы. По его мнению, если нужна растущая экономика, то задерживаться на старте года вредно.

Онищенко также сослался на данные статистики, которые показывают рост числа россиян, обратившихся за помощью медиков, что отражается на экономике страны в долгосрочной перспективе.

Серьёзным испытанием для здоровья депутат назвал и полёты в тёплые страны, поскольку после возвращения на родину человек пытается заново привыкнуть к холодам, что особенно опасно во время эпидемии гриппа.

Навязывать работникам дополнительные обязанности — запрещено

Захватывать и праздники, и выходные нам приходится чаще всего не потому, что мы плохо трудимся. Нет! Просто у всех значительно возрос функционал, прибавились объёмы, в том числе отчётность и документооборот. И это при практически не растущей (ну разве что на инфляционную составляющую) зарплате.

А знаете ли вы, что Конституционный суд РФ запретил работодателям произвольно расширять трудовые обязанности сотрудников и увольнять их за отказ работать в этих условиях?

Это, конечно, менее распространено вокруг нас, но тоже встречается. Скажем, не все организации держат сегодня техничку. Кто побогаче или, наоборот, знают счёт деньгам, нанимают вовсе клининговые компании. А другие пытаются сокращаться. Ну и на ком? Не на аппарате управления же? Конечно же, на техперсонале. Так вот, обязанности технички приказом возлагаются на другого работника. Хорошо, если тот сам решил для себя подработать за небольшую прибавку. А если это насильственное решение руководителя?

Но ещё циничнее выглядит, повторимся, просто банальное нагружение сотрудников дополнительными функциями – без всяких приказов и дополнительной оплаты.

КС в своих решениях неоднократно указывал, что суд «должен следовать такому варианту толкования и применения норм, при котором не допускается ущемления гарантированных основных прав и свобод человека». Но Конституционный суд – там, в Москве, а мы с вами – тут, в глубинке.

4-дневная рабочая неделя – тоже блеф!

В контексте обсуждения темы о фиктивных длинных новогодних каникулах и нередком навязывании дополнительных обязанностей сотрудникам ещё более нелепой представляется идея о 4-дневной рабочей неделе. Кто‑то на сей счёт глубокомысленно заявил, что россияне станут интенсивнее трудиться с понедельника по четверг, чтобы выкроить себе ещё один выходной.

Куда уж интенсивнее! Сегодня редко кто из нас работает от звонка до звонка. А если и покидает рабочее место по времени, то тащит с собой домой охапку бумаг – как школьник домашнее задание! Рад бы человек расслабиться за просмотром кинофильма, пообщаться с семьёй, уделить время детям-внукам, а он как прокажённый садится за бумаги, экран монитора и тянет «вторую смену». Разве не так?

Вот что прокомментировал на этот счёт зампредседателя Белгородской областной организации горнометаллургического профсоюза России, секретарь Общественной палаты области Андрей Никитский:

«Профсоюзы разделяют необходимость повышения производительности труда. Но только ли работнику нужно адресовать этот вопрос? Производительность часто путают с интенсивностью труда, которая у нас не хуже, чем в странах, на которые принято равняться. В то время как на производительность влияют такие факторы как моральный износ оборудования, неэффективная организация производственного процесса, низкий уровень управления предприятием, несоответствие оплаты труда современным рыночным условиям, напряжённая социально-психологическая атмосфера в коллективе. Если с последней ещё могут помочь профсоюзы, то все остальные факторы – сфера ответственности владельцев и руководителей предприятий. Именно от них в первую очередь зависят условия работы, влияющие на производительность».

Вместо эпилога

Работать мы можем. Если захотим, конечно! И если почувствуем к тому стимул. Стимулом в Древней Греции называли деревянную палку с заострённым наконечником, которой пользовались погонщики быков и мулов для понукания ленивых животных. Вот!

Но государство почему‑то не очень стремится сделать из нас хороших работников (или, наоборот, делает подневольных рабов), а вот лень стимулирует, устраивая длинные новогодние каникулы, удлиняя майские праздники (эти хоть для работы на дачах пригождаются), призывая к 4-дневной рабочей неделе и т. п. Вы там валяйтесь на диванах, отдыхайте, пейте-ешьте, только ничего не требуйте.

На опыт Запада сейчас не модно кивать. Почему бы тогда не обратиться к опыту той же Японии? У жителей Страны восходящего солнца самый короткий отпуск в мире. В зависимости от стажа японцу положено от 10 до 20 дней отдыха, но на практике неприличным считается отдыхать более пяти дней в году. Так‑то, и живут они дольше чем кто‑либо. А вы, кстати, всегда полностью отгуливаете свой отпуск? Тоже – тема для разговора.

Так что не надо длинных изнурительных каникул – работу давай! Желательно – достойно оплачиваемую…

Ваш браузер устарел!

Обновите ваш браузер для правильного отображения этого сайта. Обновить мой браузер

×